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联系方式让合作企业放心，让外派工程师满意！
在华信智原，有一支特殊的队伍——软件外包事业部。他们是公司重要的技术业务部门，与国内外众多企业建立了稳定的合作，向他们提供了高质量的技术服务和软件人才服务。 张博，就是这支特殊队伍中的一员，他是客户主管，主要负责拓展客户资源，维护客户关系等商务工作以及回款问题、人员报价等工作。为了维护好客户关系，协调工程师面试入职，张博每天都奔波在各大合作企业，只要有我们的外派工程师的面试，就一定有他的身影。他与团队的其他成员内外合力，不仅为公司开拓了众多合作企业，也招聘了大量良好的外派工程师。 张博介绍道：目前我们的合作单位有很多，比如长城软件、石化盈科、华宇信息、华热科技、东软集团、交通运输部、神州数码、安世亚太等，都是企业，他们对软件开发人才的需求量很大，为了避免劳动纠纷，节省人员成本，再加上企业自身招聘速度较慢，这些企业都非常乐意接受外包人才。 由于在工作中和外包工程师接触较多，张博主管对工程师在工作中可能会遇到的问题也有了更多的预见。他说：“外包工程师较常遇到的是项目稳定性问题，长短期不定，频繁换项目组；还有能力问题，面试合格后，进入项目组遇到新的技术点以及新的业务会有一定压力，需要在短时间内熟悉技术及相关业务。” 为了较大程度减少这些问题的出现，让工程师和合作企业都能满意，张博主管和同事们采取了很多方法。为了避免项目不稳定的问题，在较初与客户谈合作时就要确定项目周期。为了让工程师入职后*好地开展工作，张博会事先全面了解候选人所面试项目组，该项目组需要什么技术，做什么业务，让工程师提前联系项目经理，提前学习了解在工作中会使用的技术点和相关业务。“这是一个双向兼顾的工作，我们要尽较大的努力，帮客户找到合适的人才，帮工程师找到理想的工作和平台。其实很多时候，只要我们多一些预见，多一些思考，就能避免很多问题的发生，也就可以把工作做得*好！” 从客户拓展，到招聘工程师，再到面试，入职及入职后各种问题等等，张博主管和同事们都要从细节处着眼，力求做得*好。拿面试来说，为了让更多工程师顺利入职，面试之前，张博和同事们事先就会了解项目具体要求以及项目需要人数和面试大概人数，了解面试官可能聊到哪些问题，以帮助工程师*好地准备面试。张主管每次都会在面试现场进行协调。所以，虽然在办公室不常看到他，但是总是听到负责招聘的同事对应聘的工程师说：“你到了找张博主管就行啦！” 针对合作企业，为了提高服务的质量，张博和同事也是一丝不苟。“我们拿到企业的需求后，24小时就可以对需求进行反馈，*高时效性；招聘的工程师也要进行多次筛选，*质量；人员成本掌控在合理范围之内，从不虚报，信誉*。做到人员质量高，反馈速度快，人员费用合理，并且有自己的项目团队！相信这些因素正是众多企业选择与我们合作的原因！ 你是不是也想其中的一员呢？ 那就赶快加入吧！
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